第1242章 小周的诡计
正常情况下,企业对评估审计人员还是比较客气的,因为其评估结果,往往直接影响企业的生产经营活动,所以,虽然不能说是高接低迎,至少也是礼貌周到、恭敬有加。
而省城四通会计师事务所是受省国资委指派,前来对华阳集团的资产进行全面评估审计,这就更加有点“上差”的味道了。
对于此次评估,四通事务所高度重视,派出以副所长曹岳田为首的六位业务能手,其中包括两名注册会计师和三位专业评估人员,曹副所长更是具备精算师资质,在业内是公认的权威。
可就是这样一群高智商、高学历的专业人员,却被周强这个二五眼耍了个团团转,一下午什么也没干不说,还怄了一肚子气。
事情经过是这样的。他们抵达华阳公司的时候,已经是上午十一点了,曹副所长随即招呼大家准备出去吃点便当,这也是事务所的规定,所谓吃人家的嘴短,拿人家的手软,为了避嫌,他们在工作期间一般不接受企业的招待。
可是小周却极其热情,完全不容分说,生拉硬拽的将六个人让进了公司对面的一家酒楼,进去之后,更是点了一桌丰盛的菜肴,虽然午餐不能喝酒,但小周还是以茶代酒,频频举杯,各种溢美之词跟不要钱似的,一筐一筐的往上造,很快就把几个人给忽悠瘸了。
这顿饭一直吃到午后两点,其间曹副所长多次表示差不多了,下午还有工作要干,可小周却执意不肯,非让大家再坐一会。
看着一桌子丰盛的美食,曹副所长等人也不好太不给面子,只好耐着性子多坐了一会,又聊了半个小时,总算是告一段落。
回到了机关大楼,小周直接将众人让进了四楼的贵宾休息室。
作为大型国企,华阳经常要迎接各级领导的视察,同时,也为了方便招待业务上的重要客户,于是,在机关办公楼里专门设了一个贵宾休息室,总面积达二百多平方米,分为休闲、会客、工作三大区域,完全按照五星级酒店的标准进行了豪华装修。只是近些年,相关部门对这种铺张浪费的行为进行严格整治,所以贵宾休息室基本处于闲置状态,不过这回倒是派上了用场。
安顿好后,小周便借口有事离开了,曹副所长也没多想,几个人还临时开了个会,对下午的工作进行了简要的分工。
然而,让他们感到不解的是,周强一去不返,足足等了半个多小时,眼看就要三点半了,却还是不见人影,大家都有点着急了,于是便出门想看个究竟,可出去才发现,整个四楼并没有任何人员办公,连个人影也找不到。
没办法,只好到其他楼层去找人,可是,所有人要么态度冷淡,要么一问三不知,几个人这才隐隐的感觉有点不对劲。
曹副所长很生气,正打算拨打国资委方面的电话问问到底怎么回事,不料所长的电话却先打了进来。
可所长的一番话,更是让大家哭笑不得。
原来,华阳方面刚刚直接向国资委反映,说四通事务所的审计人员到了之后,对食堂安排的伙食不满意,吵着闹着非要去酒店不可,没办法,只能安排他们在公司对面的一家高档酒楼用餐。进了酒楼则更加过分,点的全都是高档海鲜,这顿饭花了三千多块钱,一直吃到了下午两点多,才在华阳方面的一再要求下结束了,这还不算,回到了公司,说是提供的办公室太简陋,影响工作效率,最后实在没招了,把他们安排到了贵宾休息室,这才勉强消停了。
华阳方面对此极为不满,说是这样的审计人员实在是供养不起,强烈要求国资委方面更换审计机构,并扬言,全程有录音录像,吃饭有发票为证,要保留进一步申述的权利。
面对这种明目张胆的颠倒黑白,一干高智商的技术人员却都傻眼了,当时也没留下任何证据,现在是空口无凭、各执一词,还他娘的说不清楚了。
国资委方面对此也是将信将疑,毕竟,评估审计人员变相勒索企业的事也时有发生,既然华阳方面反映上来了,也就只能将情况通报给四通事务所的领导。
所长对自己的下属还是比较信任的,压根就不相信会出现此种情况,于是便直接将电话打过来,询问到底发生了什么事。可待听完解释之后,也是不住的唆牙花子。
但是,领导毕竟见多识广,短暂的蒙圈之后,很快就意识到了问题的关键所在,华阳方面搞这么一出,当然不是为了故意找茬,不出意料的话,应该是为了拖延时间,如果双方因为这点事纠缠不清,那就正中人家的下怀了。
于是所长当机立断,将国资委驻华阳集团工作组组长马占江的电话给了曹副所长。并将其中的利害关系加以说明,反复叮嘱,不要纠缠,尽快开展工作才是正事。
曹副所长和马占江取得联系之后,将自身的处境一说,正在项管办做调查工作的马书籍立刻拍案而起。下到贵宾休息室,直接将众人带到了财务中心。
评估审计,首当其冲的便是查账。
通过对历年的财务报表进行分析,依据公司的固定资产、流动资金、营业收入、利税指标以及负债情况,最终才能做出评估报告。可到了财务一问才知道,公司的各种账目都在财务总监孙洪彬的保险柜里,电子账的最高管理权限也只是他一人拥有,而他今天下午出去了,至于什么时候回来,谁也不清楚。
这也勉强说得过去,财务账查不了,几个人简单研究了下,决定先去人力资源管理部门,从公司的劳动合同签订情况入手。然而,人力资源管理部门更绝,所有办公室都大门紧闭,一问才知道,今天是人力资源管理中心的团建活动日,所有人员都去参加团建了。
“陈总,你能给我解释下,为什么会出现这样的状况吗?”马占江的态度咄咄逼人。
陈曦却显得很从容,微笑着道:“马哥,曹总,这也不用解释啊,人力资源管理中心搞团建,完全是按照集团公司的要求去做的,华阳是非常注重团队建设工作的,机关谠委和工会多次下通知,要求每个处室都要完善团建制度,这也是增加企业凝聚力的一种手段呀,至于孙洪彬没在,那就更不足为怪了,他是财务总监,每天业务忙得很啊,临时有事出去了趟,这还需要解释吗?”
“工作时间,没跟任何人打招呼,说走就走,打电话也不接,财务总监连这点组织性纪律性都没有吗?”马占江冷笑着问。
陈曦却还是不慌不忙:“他跟谁打招呼啊,机关人员请假,原来都是由王云峰负责的,可现在他都没影了,你让孙洪彬找谁请假去?”
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而省城四通会计师事务所是受省国资委指派,前来对华阳集团的资产进行全面评估审计,这就更加有点“上差”的味道了。
对于此次评估,四通事务所高度重视,派出以副所长曹岳田为首的六位业务能手,其中包括两名注册会计师和三位专业评估人员,曹副所长更是具备精算师资质,在业内是公认的权威。
可就是这样一群高智商、高学历的专业人员,却被周强这个二五眼耍了个团团转,一下午什么也没干不说,还怄了一肚子气。
事情经过是这样的。他们抵达华阳公司的时候,已经是上午十一点了,曹副所长随即招呼大家准备出去吃点便当,这也是事务所的规定,所谓吃人家的嘴短,拿人家的手软,为了避嫌,他们在工作期间一般不接受企业的招待。
可是小周却极其热情,完全不容分说,生拉硬拽的将六个人让进了公司对面的一家酒楼,进去之后,更是点了一桌丰盛的菜肴,虽然午餐不能喝酒,但小周还是以茶代酒,频频举杯,各种溢美之词跟不要钱似的,一筐一筐的往上造,很快就把几个人给忽悠瘸了。
这顿饭一直吃到午后两点,其间曹副所长多次表示差不多了,下午还有工作要干,可小周却执意不肯,非让大家再坐一会。
看着一桌子丰盛的美食,曹副所长等人也不好太不给面子,只好耐着性子多坐了一会,又聊了半个小时,总算是告一段落。
回到了机关大楼,小周直接将众人让进了四楼的贵宾休息室。
作为大型国企,华阳经常要迎接各级领导的视察,同时,也为了方便招待业务上的重要客户,于是,在机关办公楼里专门设了一个贵宾休息室,总面积达二百多平方米,分为休闲、会客、工作三大区域,完全按照五星级酒店的标准进行了豪华装修。只是近些年,相关部门对这种铺张浪费的行为进行严格整治,所以贵宾休息室基本处于闲置状态,不过这回倒是派上了用场。
安顿好后,小周便借口有事离开了,曹副所长也没多想,几个人还临时开了个会,对下午的工作进行了简要的分工。
然而,让他们感到不解的是,周强一去不返,足足等了半个多小时,眼看就要三点半了,却还是不见人影,大家都有点着急了,于是便出门想看个究竟,可出去才发现,整个四楼并没有任何人员办公,连个人影也找不到。
没办法,只好到其他楼层去找人,可是,所有人要么态度冷淡,要么一问三不知,几个人这才隐隐的感觉有点不对劲。
曹副所长很生气,正打算拨打国资委方面的电话问问到底怎么回事,不料所长的电话却先打了进来。
可所长的一番话,更是让大家哭笑不得。
原来,华阳方面刚刚直接向国资委反映,说四通事务所的审计人员到了之后,对食堂安排的伙食不满意,吵着闹着非要去酒店不可,没办法,只能安排他们在公司对面的一家高档酒楼用餐。进了酒楼则更加过分,点的全都是高档海鲜,这顿饭花了三千多块钱,一直吃到了下午两点多,才在华阳方面的一再要求下结束了,这还不算,回到了公司,说是提供的办公室太简陋,影响工作效率,最后实在没招了,把他们安排到了贵宾休息室,这才勉强消停了。
华阳方面对此极为不满,说是这样的审计人员实在是供养不起,强烈要求国资委方面更换审计机构,并扬言,全程有录音录像,吃饭有发票为证,要保留进一步申述的权利。
面对这种明目张胆的颠倒黑白,一干高智商的技术人员却都傻眼了,当时也没留下任何证据,现在是空口无凭、各执一词,还他娘的说不清楚了。
国资委方面对此也是将信将疑,毕竟,评估审计人员变相勒索企业的事也时有发生,既然华阳方面反映上来了,也就只能将情况通报给四通事务所的领导。
所长对自己的下属还是比较信任的,压根就不相信会出现此种情况,于是便直接将电话打过来,询问到底发生了什么事。可待听完解释之后,也是不住的唆牙花子。
但是,领导毕竟见多识广,短暂的蒙圈之后,很快就意识到了问题的关键所在,华阳方面搞这么一出,当然不是为了故意找茬,不出意料的话,应该是为了拖延时间,如果双方因为这点事纠缠不清,那就正中人家的下怀了。
于是所长当机立断,将国资委驻华阳集团工作组组长马占江的电话给了曹副所长。并将其中的利害关系加以说明,反复叮嘱,不要纠缠,尽快开展工作才是正事。
曹副所长和马占江取得联系之后,将自身的处境一说,正在项管办做调查工作的马书籍立刻拍案而起。下到贵宾休息室,直接将众人带到了财务中心。
评估审计,首当其冲的便是查账。
通过对历年的财务报表进行分析,依据公司的固定资产、流动资金、营业收入、利税指标以及负债情况,最终才能做出评估报告。可到了财务一问才知道,公司的各种账目都在财务总监孙洪彬的保险柜里,电子账的最高管理权限也只是他一人拥有,而他今天下午出去了,至于什么时候回来,谁也不清楚。
这也勉强说得过去,财务账查不了,几个人简单研究了下,决定先去人力资源管理部门,从公司的劳动合同签订情况入手。然而,人力资源管理部门更绝,所有办公室都大门紧闭,一问才知道,今天是人力资源管理中心的团建活动日,所有人员都去参加团建了。
“陈总,你能给我解释下,为什么会出现这样的状况吗?”马占江的态度咄咄逼人。
陈曦却显得很从容,微笑着道:“马哥,曹总,这也不用解释啊,人力资源管理中心搞团建,完全是按照集团公司的要求去做的,华阳是非常注重团队建设工作的,机关谠委和工会多次下通知,要求每个处室都要完善团建制度,这也是增加企业凝聚力的一种手段呀,至于孙洪彬没在,那就更不足为怪了,他是财务总监,每天业务忙得很啊,临时有事出去了趟,这还需要解释吗?”
“工作时间,没跟任何人打招呼,说走就走,打电话也不接,财务总监连这点组织性纪律性都没有吗?”马占江冷笑着问。
陈曦却还是不慌不忙:“他跟谁打招呼啊,机关人员请假,原来都是由王云峰负责的,可现在他都没影了,你让孙洪彬找谁请假去?”
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